企事业单位如何管理员工工服——西安派昂服饰为您详细解答

一、我们给员工定制工服的目的是为了树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，那么我们给员工做好工服应如何管理呢，这个也很重要。

二、工作时间着装及仪表要求

（一） 所有员工着装工作服要求

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、 工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、 着工服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、 西安工服定做厂家提醒工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

（二） 男员工着装要求

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三） 女员工着装要求

1、 工作时间着装以保守为宜。

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、 尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明

1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作服。

2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。

（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、各单位根据自己的具体条件给员工配发工作服，可以每人一套或者2套等等

希望上面的解答对您有所帮助，如果需要西安工服定做来西安派昂服饰有限公司，您每个人量身打造属于自己风格的服装！